This is a topic that concerns me since some time. I usually worked in large organisations, that can make use of their size to dig deep for talents. This is a luxury, to get around people with the most different …
Sometimes you have problems. Sometimes you are missing the great idea. Don’t forget to define the problem and what is the thing you try to improve. You might seem trapped in a situation. No solution. No obvious solution…. When you feel that …
De data asta voi fi scurt. E pentru si sefi si pentru subordonati. Si impotriva tehnicii sandvisului. Nu, nu e o idee originala sa fii contra sandvisului. Sa-i dam bice: Daca ai de a face cu oamenii maturi, ei pot …
Am ales sa fiu manager. Cum ar veni, sef. Se pare ca am fost fascinat de povestea asta inca de mic. Pe la vreo 7-8 ani am terminat cu ideea. inoculata de bunica-meu, de a fi medic militar pentru a …
Previziunile CarteNoua pentru piata IT din Iasi pentru 2013 1. Va continua trendul de a fi deschise noi firme ca filiale ale unor firme din afara Iasului (din strainatate sau ale unor firme din Cluj, oras care este astazi cel …
You know, there are many things that you can learn from physics and other sciences when speaking about social interactions, humans, and markets. Courtesy to http://www.spiraxsarco.com Two years ago, I had a very interesting discussion with a good friend of mine …
Principles of communicating vessels in labor market Read more »
Recunoasteti ca v-am facut atenti? Macar putin. Dupa cum stiti, am o mica obsesie despre similitudinile dintre managementul talentelor si a echipelor in sport si a echipelor de proiect. Ducu Hincu a scris in Kamikaze de curand despre cheia succesului …
Talentat. Lacom. Se plictiseste usor. Risc multiplu de boli profesionale? Read more »
Leadership prin raspunsuri ori prin retete? De ce? e intrebarea pe care o pun la nesfarsit copii la varsta de 4-5 ani. E aceeasi intrebare pe care ne-o punem la nesfarsit, pana la adanci batraneti, doar ca mai in soapta …
[ARTICOLUL DE DUMINICA] E de acum un truism faptul ca “seful” si “subordonatul” se plaseaza psihic in tabere opuse. E mult de povestit despre cauzele acestei confruntari perpetue si nu e timpul, nici locul sa aprofundez respectivele cauze. Dar as …
Rares Manolescu sumarizeaza cateva motive pentru care angajatii valorosi ar trebui tinuti in echipa. De asemenea, mentioneaza si cateva idei despre cum ar trebui procedat. Eu am retinut “intalnirile fata in fata”, pe care eu le-am botezat 121 (de la …